Meine persönliche Prognose für das Jahr 2020: im 2020 werden Unternehmen folgende Hauptbedürfnisse haben. Im folgenden einige Lösungsansätze:
# Bedürfnis Nr. 1: MEHR KLARHEIT & WIRKSAMKEIT. Strukturen werden komplexer, die Digitalisierung beschleunigt die Prozesse, die Interaktionen werden dynamischer. Mehr Klarheit und Wirksamkeit kann erreicht werden,…
> wenn man von einer „ZUKUNFT-ICH“ in eine „ZUKUNFT-WIR“ rüber wechselt
> wenn MISSION & VISION des Unternehmens auf starke emotionale Bedürfnisse und Motiven der Belegschaft gegründet werden
> wenn weniger (interne und externe) Konflikte durch mehr Einigkeit und Gleichrichtung erzielt werden
> wenn weniger Streß bei den Mitarbeitern durch höhere Wirksamkeit der Führung erreicht wird
# Bedürfnis Nr. 2: MEHR EINFACHHEIT UND EFFIZIENZ. Diese können erzielt werden, z.B. durch…
> weniger Verzehrung im operativen Geschäft
> weniger Kleinkram durch mehr Fokus auf das was wirklich wichtig für den Erfolg ist
> weniger Kompliziertheit
> weniger Chaos dank mehr produktiver Agilität
> weniger Probleme und Engpässe durch kreative Lösungsorientierung
# Bedürfnis Nr. 3: MEHR LEISTUNG IM FLOW durch …
> weniger Schwerfälligkeit durch mehr Motivation und (Super)Leistungsanerkennung
> weniger Angst und Zweifel durch mehr Zuversicht
> weniger Personalnot durch höhere Anziehungskraft
> ein Growth-Mindset im Unternehmen
INNOVATE-INTEGRATE-DISRUPT oder mit den Worten von Timothy Leary „Turn ON-Tune IN-Drop OUT“ 🙂
Marco Giannecchini
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Short bio:
Article’s Author: Marco Giannecchini, M.D., Country Medical Lead in Germany at Syneos Health Commercial. In my „past lifes“ I have been PHYSICIAN (NEUROLOGY & PSYCHIATRY), FLOW EXPERT, FLOW KEYNOTE SPEAKER („24 hour day FLOW“), AUTHOR & BLOGGER, PODCASTs PRODUCER, CAREER TRANSITION COACH, ENTREPRENEUR & INTERIM MANAGER (MEDICAL AFFAIRS LAUNCHES), HIGH PERFORMANCE TRAINER. For more information on my work on the neuroscience of FLOW: https://marcogiannecchini.de/. This article reflects only my own opinion. It is not related to any work done at my actual employer.
