Das Portfolio der FLOW Consciousness Academy (FCA) bietet rund Führungskräften Qualifizierungsangebote entsprechend ihrer individuellen Karriere- und Entwicklungsphasen, die sie befähigen, die strategischen Handlungsfelder ihres Konzerns erfolgreich umzusetzen.

Das Thema Führung ist eines der wichtigsten Themen im Portfolio der FCA. Da Führung in vielen Kontexten eine Rolle spielt und aus verschiedensten Aspekten besteht, bekommen Führungskräfte in allen Angeboten neue Impulse zu Führung, die Möglichkeit Veränderungen zu reflektieren, neuen Herausforderungen zu begegnen und den eigenen Werkzeugkoffer in Sachen Führung zu erweitern.

Alle Themenfelder des Portfolios 2020 im Überblick:

Karriere

Im Themenfeld „Karriere“ sind alle Angebote gebündelt, die mit der Karriereentwicklung verknüpft sind. Hier finden sich Kurse für Talente und für Führungskräfte, die gerade eine neue Funktion übernommen haben.

Unsere Talentprogramme bereiten Führungskräfte auf die Übernahme einer neuen Funktion vor und begleiten sie bei der Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern. Zielgruppe für diese Angebote sind (Nachwuchs-)Führungskräfte, die ein Talent Assessment Center durchlaufen haben und mittelfristig eine höherwertige Funktion anstreben.

Unsere Führungsprogramme bieten Führungskräften Unterstützung nach Übernahme einer neuen Funktion. Dabei werden die neuen Herausforderungen hinsichtlich Management und Führung analysiert und geeignete Ansätze, Methoden und Techniken für ein erfolgreiches Agieren als Führungskraft diskutiert und ausprobiert. Zielgruppe sind Führungskräfte in den ersten 6 Monaten nach Übernahme einer neuen Funktion.

2 Führung

Die Angebote ermöglichen es Führungskräften, sich mit (Selbst-)Führung und Zusammenarbeit zu beschäftigen. Inhaltlich spielen neue Anforderungen an Führung in der heutigen Zeit und der Umgang mit Komplexität und scheinbaren Widersprüchen eine zentrale Rolle. Aber auch klassische Führungsinstrumente lernen die Führungskräfte professionell nutzen.

3 Transformation & Digitalisierung

Diese Angebote helfen Führungskräften, die Herausforderungen mit Blick auf die digitale Transformation erfolgreich zu meistern und den Wandel aktiv zu gestalten. Da die Digitalisierung viele Facetten hat, ist auch unser Kursangebot an dieser Stelle vielfältig. Es fußt auf den wichtigsten Pfeilern der Digitalisierung: der Fähigkeit zur Agilität und Innovation, der kollaborativen Zusammenarbeit sowie dem souveränen Umgang mit digitalen Technologien.

4 Kommunikation

Im Themenfeld „Kommunikation“ sind vielfältige Angebote zusammengefasst, die Führungskräften dabei helfen, an ihren Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten, die verfügbaren Kommunikationsmittel souverän zu nutzen sowie ihr Gegenüber zu verstehen und zu überzeugen. Das Ausprobieren und Feedback erhalten spielt dabei eine besonders große Rolle.

5 Management & Performance

Im Themenfeld „Management & Performance“ sind Angebote gebündelt, die Führungskräfte darin unterstützen, ihre Managementfähigkeiten weiterzuentwickeln. Von Grundlagen bis hin zu Vertiefungen von einzelnen Aspekten des General Managements wie z.B. Strategie, Operative Exzellenz und Performance Management. Diese gehören zum essentiellen Handwerkszeug einer jeden Führungskraft, die ihren Bereich unternehmerisch erfolgreich managen möchte.

Dr. Marco Giannecchini